Servicii pentru persoane fizice (eliberare certificate/ diplome/ curicule)

Evaluarea și certificarea competențelor profesionale

La ghișeu

Evaluarea competențelor profesionale este procesul de colectare a informațiilor necesare pentru stabilirea competenței și judecarea lor în raport cu cerințele standardului ocupațional (profesional). Evaluarea pe baza standardului ocupațional evidențiează capacitatea unei persoane de a integra cunoștințele teoretice cu deprinderile practice și cu capacitatea proprie de gândire, analiză și sinteză pentru a efectua activități și a obține rezultate la nivelul calitativ descris în standardul ocupațional. Evaluarea competențelor profesionale oferă garanția că o persoană a demonstrat că are cunoștințele și deprinderile necesare efectuării activităților descrise în standardul ocupațional pe baza căruia a fost evaluat. Certificatul de competență oferă recunoașterea competențelor unei persoane, indiferent de modul în care acestea au fost dobândite și constituie o garanție a capacității unei persoane de a activa într-o ocupație, punând în evidență competențele transferabile de la o ocupație la alta. De asemenea, mărește șansele de angajare și posibilitățile de dezvoltare a unei cariere.

Semnalează o problemă

Cine poate solicita

Persoane fizice

Documente necesare

Cerere tip de înscriere, copie act de identitate, copii diplome/acte de studiu, copii ale altor documente care atestă pregătirea profesională sau experienţa în domeniu.

Pașii procedurii

1Înscrierea candidatului pentru evaluarea competențelor. Persoana interesată depune o cerere la centru de evaluare pentru ocupația operator însămânțări artificiale la animale, pentru care dorește un certificat de competență. Acesteia i se repartizează un evaluator de competențe profesionale certificate, care va răspunde de punerea în aplicare a procesului de evaluare.
2Asistarea candidatului pentru realizarea autoevaluării. Evaluatorul explică în detaliu la solicitarea persoanei interesate conținutul și prevederile standardului ocupațional și îi prezintă fișa de autoevaluare cu explicații privind modul de completare a acesteia. Persoana interesată analizează fiecare aspect al competențelor pentru care solicită evaluarea, și decide dacă poate sau nu să producă dovezi din care să rezulte clar că este competent. De asemenea, prezintă posibilele dovezi de competență obținute anterior, adică pe parcursul acumulării experienței de muncă și stabilește forma în care poate să le prezinte evaluatorului.
3Stabilirea unităților de competență pentru care candidatul solicită evaluarea. După completarea fișei de autoevaluare persoana interesată împreună cu evaluatorul fac analiza acesteia. În urma analizei, dacă evaluatorul constată că experiența de muncă precum și capacitatea profesională a persoanei interesate pot fi puse sub semnul întrebării, acestuia îi va fi dificil sau imposibil să aducă dovezi reale de competență, îi poate recomanda să amâne intrarea în procesul de evaluare până în momentul în care va acumula suficiente cunoștințe și experiență practică pentru a-și dovedi competența. Decizia de intrare în procesul de evaluare aparține persoanei interesate care, în urma analizei fișei de autoevaluare și ținând seama de recomandările făcute de către evaluator, hotărăște dacă intră în procesul de evaluare pentru o unitate de competență, un grup de unități sau pentru întreaga ocupație.
4Pregătirea candidatului pentru evaluare. Evaluatorul prezintă candidatului metodele de evaluare care vor fi utilizate în procesul de evaluare a competențelor, clarifică modul în care persoana interesată își va demonstra competența și îi explică modul în care va trebui să prezinte dovezile de competență obținute anterior.
5Planificarea și organizarea procesului de evaluare. Evaluatorul planifică și organizează procesul de evaluare, de comun accord cu persoana interesată.Metodele de evaluare stabilite precum și planificarea desfășurării procesului de evaluare trebuie să fie agreate, atât de persoana interesată, cât și de conducerea centrului de evaluare. Procesul de evaluare nu trebuie să depășească 30 de zile.
6Culegerea dovezilor de competență. Pentru evaluarea competențelor profesionale, dovezile de competență obținute de persoana interesată sunt analizate în raport cu aspectele critice stabilite pentru fiecare unitate de competență din standardul ocupațional. Dovezile de competență pot să provină dintr-o gamă largă de surse. Dovezile de competență directe provin în cadrul procesului de evaluare prin aplicarea unor instrumente de evaluare relevante pentru demonstrarea competenței (observarea directă sau simulare, întrebări orale, proiect, test scris). Dovezile de competență indirecte sunt prezentate de către persoana interesată ca produse ale activităților realizate anterior evaluării (portofoliu, rapoarte de la terți, proiecte, diplome de calificare). Evaluatorul va sintetiza pe fiecare dovadă produsă de persoana interesată aspectele critice care au fost acoperite de aceasta. Dovezile de competență suplimentare sunt necesare în situația în care prin analizarea dovezilor directe și indirecte evaluatorul nu a putut adopta decizia ʺcompetentʺ (nu au fost acoperite integral aspectele critice specifice fiecărei competențe sau nu a fost demonstrată competența în toate contextele menționate în standardul ocupațional). Dovezile suplimentare se obțin prin aplicarea altor instrumente de evaluare.
7Analizarea dovezilor și luarea deciziei privind competența. Dovezile de competență sunt analizate de evaluator în raport cu aspectele critice corespunzătoare unităților de competență stabilite.
8Înregistrarea și raportarea rezultatelor evaluării. Evaluatorul înregistrează rezultatele evaluărilor efectuate în dosarul de evaluare al fiecărei persoane interesate. Dovezile rezulate din teste scrise, întrebări orale, observare direct, simulare, rapoarte, proiecte, portofoliu pot fi incluse direct în dosarul de evaluare sau ca anexă. Centrul de evaluare elaborează propria procedură în ceea ce privește înregistrarea informațiilor care decurg dintr-o evaluare și accesul la acestea. La sfârșitul evaluării, decizia evaluatorului poate fi ʺcompetentʺ sau ʺîncă nu competentʺ.
9Eliberarea certificatului de competență. Persoana declarată competentă în urma procesului de evaluare primește un certificat de competențe profesionale. În certificatul de competențe profesionale sunt menționate unitățile de competență pentru care persoana a fost declarată competentă.

Termene

Informație indisponibilă momentan.

Taxe

Acest serviciu este gratuit.

Canale disponibile

La ghișeu

Sos. Bucuresti – Ploiesti, Km.18,2, Localitatea Balotesti, Judetul Ilfov

Rezultat

Certificat de competențe profesionale și supliment descriptiv

Informațiile prezentate sunt cu titlu orientativ și pot fi supuse modificărilor. Pentru informații actualizate, consultați sursele oficiale.

Raportează o problemă cu acest serviciu

Ai descoperit o problemă cu acest serviciu?

Ai întâmpinat o eroare? Conținutul e învechit sau greșit? Spune-ne.